Руководители коллективов, принимающих участие в праздниках песни и танца, будут получать пособие на оплату труда

29.01.2021 | 09:55

С начала этого года вступило в силу постановление министра культуры, в соответствии с которым работающим на основании коллективного трудового договора руководителям коллективов, принимающих участие в праздниках песни и танца, будет оказана поддержка в виде покрытия расходов на заработную плату. В нынешнем году объем пособия на оплату труда составит 2,7 миллиона евро, и средства будет распределять Центр национальной культуры Эстонии. На 2022 год бюджет будет составлять 4,5 миллиона, а на 2023 запланировано 5,8 миллиона евро.
    • Share

С начала этого года вступило в силу постановление министра культуры, в соответствии с которым работающим на основании коллективного трудового договора руководителям коллективов, принимающих участие в праздниках песни и танца, будет оказана поддержка в виде покрытия расходов на заработную плату. В нынешнем году объем пособия на оплату труда составит 2,7 миллиона евро, и средства будет распределять Центр национальной культуры Эстонии. На 2022 год бюджет будет составлять 4,5 миллиона, а на 2023 запланировано 5,8 миллиона евро.

Эйно Педаник, советник Министерства культуры по вопросам народной культуры, интерес к празднику песни и танца высок, и это движение живет. Еще раз, что является подтверждением необходимости в таком пособии?

Интерес к общегосударственному празднику песни и танца действительно велик, но до сих пор не было систематического подхода к обеспечению жизнеспособности данного движения. Это движение во многом зиждется на энтузиазме руководителей коллективов, который, к сожалению, недостаточно оценен.

Все конкретизировалось в марте 2018 года, когда Союз хоровых дирижеров Эстонии обратился в Министерство культуры. В обращении была дана критическая оценка устойчивости традиций праздников песни в ситуации, если ничего не будет предпринято для того, чтобы повысить престиж работы дирижеров. В то же время традиция фестивалей песни и танца внесена в список шедевров устного и духовного наследия ЮНЕСКО.

Проблемы стали особенно очевидными по результатам исследования, проведенного аналитическим центром Praxis в 2019 году. Подтверждение нашел тот факт, что руководители народных коллективов зачастую не получают достойного вознаграждения и не могут сосредоточиться на своей основной работе, даже если у них есть желание и необходимая подготовка. Кроме того, в ближайшее время нас ожидает нехватка инструкторов - 35% нынешних дирижеров хоров и руководителей коллективов народного творчества находятся в возрасте 54 лет и старше. Только 15% наставников моложе 35 лет. Очевидно, что молодые специалисты не находят мотивации в профессии руководителя коллектива народного творчества. Помимо низкой заработной платы, с ними не заключают долгосрочных трудовых договоров, гарантирующих социальную защиту.

В результате представительские организации коллективов, участвующих в праздниках песни и танца, внесли предложение по разрешению ситуации. Они также внесли свой вклад в разработку условий мер поддержки оплаты труда руководителей коллективов народного творчества. Идея меры поддержки оплаты труда возникла по аналогии с системой поддержки оплаты труда тренеров, которая успешно работает в области спорта.

Что изменится благодаря пособию – быть ли праздникам и дальше?

Целью меры поддержки является обеспечение стабильного дохода руководителей коллективов народного творчества, основой чего является заработная плата государственного работника культуры. Таким образом, мы повысим престиж руководителей коллективов народного творчества, вовлеченных в движение праздника песни и танца, и дадим им возможность к повышению заработной платы, в том числе устанавливая минимальную ставку оплаты. Кроме того, руководители коллективов народного творчества получат социальные гарантии в виде отпускных и всего прочего.

Да, мы надеемся, что эта система поможет реорганизовать ландшафт коллективов, участвующих в движении праздника песни и танца, путем найма руководителей и обеспечения устойчивости традиции.

Сколько же у нас таких руководителей?

Изменения напрямую коснутся примерно 2 000 руководителей коллективов народного творчества и 100 000 энтузиастов народной культуры по всей Эстонии. Прежде всего, положительный эффект от меры ощутят молодые наставники, которых можно привлечь к этой работе и тем самым продолжить традицию праздников.

Меру поддержки будет реализовывать Центр национальной культуры Эстонии. Когда мы увидим первые реальные шаги?

Первые ходатайств работодатели руководителей коллективов народного творчества смогут подавать с 1 марта. Кроме того, в порядке исключения, на 2021 год запланирован второй тур подачи ходатайств, который начнется 1 августа. Перед приемом ходатайств Центр организует информационные дни для заинтересованных лиц с разъяснением условий и порядка предоставления пособий. Однако более подробную информацию обо всем этом уже можно найти на сайте центра.